7月15日，由財聯社舉辦的“2022財聯社上市公司治理論壇暨年度治理獎項頒獎儀式”以線上形式召開，海爾智家榮獲《2022年·十大最佳公司治理年度企業》。

　　作為國內實踐ESG的先行者，海爾智家圍繞綠色發展、公司治理、社會責任三大板塊，在全球范圍內持續深耕ESG，引領行業實現高質量發展。此次獲獎，是其積極踐行ESG理念收獲的又一認可。此前，全球最大指數編制公司MSCI將海爾智家ESG評級從“B”上調至“BB”級，WindESG評級為AA，均為國內家電行業中最高水平。

　　助力國家“雙碳”戰略：踐行產品全生命周期減碳

　　2021年，海爾智家正式加入聯合國全球契約組織(UNGC)，該組織旨在推進企業可持續發展和社會責任，是可持續發展領域最大、最具影響力的聯合國機構。同年，海爾智家還成立了ESG委員會。

　　為了助力國家“雙碳”目標的實現，海爾智家積極與上下游產業鏈單位合作，從原材料制造商到物流企業，從消費者到回收拆解工廠等七大方面，實現產品全生命周期減碳。

　　例如在生產制造方面，海爾智家不僅擁有全球家電行業首個“碳中和”工廠，還打造出了碳中和“燈塔基地”。此前，海爾洗衣機互聯工廠獲頒“碳中和”證書，成為全球家電行業首個“碳中和”工廠。同時，作為碳中和“燈塔基地”的中德智慧園區，實現了5G設備互聯、海綿建筑等多項低碳科技的覆蓋，2021年折合約減少了1.3萬噸二氧化碳排放。以該園區為模板，海爾智家還在快速地向全國復制，預計在2050年實現全國范圍內海爾集團工業園區達到碳中和。

　　在回收拆解方面，海爾智家探索家電回收再利用，助力全行業轉型綠色循環經濟模式。目前，海爾智家已建成了第一個國家級、數字化“回收-拆解-再利用”全流程的綠色再循環體系。此外，2021年5月，海爾智家開建拆解行業首個“燈塔工廠”，該工廠投產后可實現每年拆解200萬臺廢舊家電，改性造粒3萬噸，能夠實現產品設計、制造、拆解、再利用的綠色閉環。

　　維護員工權益：堅持“人的價值第一”

　　海爾智家還始終堅持“人的價值第一”，致力于建立多元、平等、和諧、發展的工作氛圍，切實保障員工合法權益，重視員工培訓與發展，不斷提升員工滿意度，與員工共享發展、共創未來。

　　海爾智家設立了創客合伙人激勵與約束機制，基于用戶付薪的原則，實現員工與企業的風險共擔、收益共享。此外，在2021年，海爾智家首次推出了“A+H”全球員工持股、H股受限制股份單位計劃、A股股權激勵計劃，并首次將境外員工納入計劃范圍，吸引、激勵和穩定公司核心人才，激勵計劃有效期不少于5年。事實上，2009年以來，海爾智家共計推出了五期股權激勵計劃、六期員工持股計劃，激勵對象涵蓋了公司中高層5200余人次。

　　同時，作為一家全球化公司，海爾智家還致力于營造包容的工作環境。GEA員工自發組織成立“親和網絡”(AffinityNetworks)，助力不同背景的員工更順暢地交流與融合，任何員工都可以作為成員或盟友加入。“親和網絡”為他們提供分享興趣、技能和經驗的安全空間，并提供支持關鍵業務計劃的參與機會。2021年，GEA完成了全部領導層人員的無意識偏見培訓，并將管理層女性人數及有色人群占比分別提升至31%和23%。

　　當下，海爾智家秉持著“人人可發展，人人被關注”的理念，持續重視員工的成長與發展，通過設立獎勵機制、拓展發展平臺及晉升通道、完善多元化培訓體系、組織開展豐富的培訓活動等方式，助力員工實現個人價值。

　　積極承擔社會責任：重視公益事業

　　作為一家全球化企業，海爾智家始終重視公益事業，在全球圍繞希望工程、鄉村振興、急難救助、愛心志愿四大方面開展行動，持續發揮企業向善的力量。

　　在中國，海爾心系農村教育，累積投入1.22億元，共援建345所希望小學和1所希望中學，是“團中央希望工程中援建希望小學最多的企業”。

　　在海外，海爾智家旗下的GEA與美國紅十字會合作多年，建立線上捐贈入口，鼓勵公司員工進行公益捐贈；在泰國、印度等多國疫情爆發時，海爾智家通過捐贈醫療設備、全套智慧家電等，積極展開援助行動。此外，在日本、俄羅斯、歐洲等國家，也積極履行企業的社會責任，讓全球用戶感受到了中國企業的品牌溫度。

　　在愛心志愿方面，海爾人積極參與志愿活動，踐行著大企業的社會責任。其中，GEA在2021年組織了30個志愿項目，向100多家非營利組織捐贈資金和產品超過300百萬美元。

　　伴隨著全球對可持續發展議題關注度的持續提升，氣候變化、公共衛生等重大問題開始頻繁進入公眾視野，投資者更加關注企業在環境、社會及治理方面的相關舉措。此次海爾智家榮膺十大最佳公司治理年度企業，不僅意味著其踐行ESG理念成效顯著，更意味著公司未來成長的可持續性。